O\u00f9 en \u00e9tiez-vous dans votre carri\u00e8re musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la fa\u00e7on dont ce choix de vie affecterait votre carri\u00e8re dans l’industrie de la musique\/du divertissement ? <\/p>\n\n
J’ai eu mon premier enfant en 2014 lorsque j’\u00e9tais directrice chez Union Events, l’un des plus grands promoteurs ind\u00e9pendants de concerts et de festivals au Canada. J’occupais un poste de direction au sein de cette entreprise et mon absence allait certainement avoir un impact lorsque je prendrais du temps pour me consacrer \u00e0 ma nouvelle aventure parentale. Heureusement, ils ont soutenu cette \u00e9tape de mon parcours personnel et ce que cela signifierait pour l’entreprise. Nous avons embauch\u00e9 quelqu’un pour assumer mes responsabilit\u00e9s pendant mon cong\u00e9, mais je restais g\u00e9n\u00e9ralement disponible pour r\u00e9pondre aux questions ou participer \u00e0 des discussions dont la port\u00e9e d\u00e9passait la contribution de mon rempla\u00e7ant. <\/p>\n\n
J’\u00e9tais plus \u00e9tablie dans ce r\u00f4le que lorsque j’ai eu mon deuxi\u00e8me enfant en 2017. \u00c0 ce moment-l\u00e0, Union Events a \u00e9t\u00e9 acquis par Live Nation et j’ai assum\u00e9 un poste de gestionnaire de festivals. Malgr\u00e9 le soutien et les encouragements de Live Nation, j’ai pris moins de deux mois de cong\u00e9 pour mon deuxi\u00e8me enfant. Peut-\u00eatre que je me suis fait des id\u00e9es ? Peut-\u00eatre que non ? J’\u00e9tais tellement inqui\u00e8te de l’impact d’un cong\u00e9 d’un an alors que je venais de rejoindre l’organisation et que j’y faisais encore mes preuves. L’entreprise me soutenait, mais je craignais que l’industrie et sa rapidit\u00e9 d’\u00e9volution ne soient pas aussi cl\u00e9mentes. <\/p>\n\n
En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands d\u00e9fis auxquels vous \u00eates confront\u00e9e ?<\/p>\n\n
L’industrie de la musique est tr\u00e8s exigeante. La COVID a chang\u00e9 certaines de nos perceptions concernant le travail \u00e0 distance et l’\u00ab \u00e9quilibre \u00bb, mais il n’y a qu’un \u00e9quilibre limit\u00e9 possible lorsqu’on travaille dans la musique et l’\u00e9v\u00e9nementiel. Les jours de spectacle (et les semaines qui les pr\u00e9c\u00e8dent) sont incroyablement longs et ardus. Sans parler de l’\u00e9puisement post-\u00e9v\u00e9nement o\u00f9 l’on est ext\u00e9nu\u00e9 et o\u00f9 l’on a juste besoin de r\u00e9cup\u00e9rer. On ne peut pas r\u00e9cup\u00e9rer de la m\u00eame fa\u00e7on quand on est parent. Pour votre famille, vous avez \u00e9t\u00e9 absent (ou occup\u00e9) et maintenant ils vous retrouvent. Ils veulent leur temps maintenant. <\/p>\n\n
Les plus grands d\u00e9fis auxquels je fais face actuellement semblent internes. Je suis cadre sup\u00e9rieure avec un poste exigeant dans une entreprise en croissance. Je suis aussi m\u00e8re et partenaire. Une fille. Une amie. Je lutte pour donner \u00e0 chacun ce qu’ils esp\u00e8rent recevoir de moi sans me vider compl\u00e8tement. Michelle Obama a parl\u00e9 du fait qu’on ne peut pas vraiment \u00ab tout avoir \u00bb… certainement pas en m\u00eame temps. Donc, mon d\u00e9fi actuel est de d\u00e9cider \u00e0 quoi renoncer \u00e0 un moment donn\u00e9. Cette lutte est bien r\u00e9elle. <\/p>\n\n
Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?<\/p>\n\n
Un petit changement… La flexibilit\u00e9 et la reconnaissance que choisir d’\u00eatre parent ne signifie pas choisir de rester sur la touche dans sa carri\u00e8re, mais plut\u00f4t que cela modifie vos besoins en tant qu’employ\u00e9. Un parent qui travaille et qui doit partir plus t\u00f4t pour assister \u00e0 un spectacle scolaire ou qui doit travailler de chez lui parce que son enfant est malade n’est pas moins d\u00e9vou\u00e9 ou engag\u00e9 dans son travail. Il a simplement des besoins diff\u00e9rents. <\/p>\n\n
Nous ne parlons m\u00eame pas de programmes complets qui co\u00fbtent de l’argent \u00e0 l’entreprise, bien qu’il y ait aussi de la valeur l\u00e0-dedans. Le simple fait d’offrir de la flexibilit\u00e9 et une culture d’entreprise favorable \u00e0 la famille est li\u00e9 \u00e0 une augmentation de la productivit\u00e9, de la satisfaction et de la r\u00e9tention des employ\u00e9s. <\/p>\n\n
Comment trouvez-vous du soutien et une communaut\u00e9 avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?<\/p>\n\n
R\u00e9cemment, je trouve qu’il est difficile de g\u00e9rer la perception de notre travail aux yeux des autres. Notre industrie peut \u00eatre per\u00e7ue comme glamour, elle est cr\u00e9ative et passionnante, c’est du divertissement, ce sont des soir\u00e9es tardives et des \u00e9clairages de sc\u00e8ne, des voyages, de la musique. Les gens ne comprennent pas les piles de budgets et de factures, les innombrables onglets Excel, la coordination des \u00e9l\u00e9ments – personnes, lieux et choses, les dessins CAO, les outils de gestion de projet, les appels d’offres, les outils de communication, les interminables r\u00e9unions Zoom, et tout ce qui entre dans ces \u00e9v\u00e9nements glamour. C’est du travail et cela peut \u00eatre \u00e0 la fois incroyablement gratifiant et incroyablement difficile. Il peut \u00eatre difficile de trouver un parent r\u00e9ceptif dans le \u00ab monde r\u00e9el \u00bb qui ne voit pas notre travail ou nos voyages comme une \u00e9chappatoire bienvenue o\u00f9 nous sirotions des cocktails en coulisses pendant que le groupe joue… Je suis reconnaissante d’avoir quelques amis proches qui ne sont pas dans l’industrie, qui appr\u00e9cient que mon travail soit aussi un travail et me permettent de partager. <\/p>\n\n
Dans l’industrie, la camaraderie semble davantage venir de la commis\u00e9ration sur la difficult\u00e9 que c’\u00e9tait ou que c’est pour eux. Ce n’est pas pour diminuer les progr\u00e8s qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s avec le soutien et les outils fournis aux parents qui travaillent, mais peut-\u00eatre juste un signe de reconnaissance et un sourire complice. L’industrie change, mais pas du jour au lendemain. Ensuite, nous pouvons \u00e9changer des photos de nous avec nos enfants lors des \u00e9v\u00e9nements que nous produisons ou \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s dans nos environnements de travail. Ces moments sont fantastiques. J’aime voir de plus en plus de r\u00e9seaux et de cohortes de parents dans le secteur – il y a des groupes sur les r\u00e9seaux sociaux, des fils WhatsApp et d’autres organisations. C’est formidable de montrer aux gens qu’ils n’ont pas \u00e0 choisir entre avoir des enfants et rester dans le m\u00e9tier. C’est fantastique de partager des conseils et astuces, ou des choses \u00e0 demander \u00e0 son employeur. C’est g\u00e9nial d’avoir un forum pour demander \u00ab comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 xyz ? \u00bb <\/p>\n\n
Pouvez-vous donner un exemple sp\u00e9cifique d’une organisation\/lieu\/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider \u00e0 soutenir les parents qui travaillent ?<\/p>\n\n
Je crois vraiment que Live Nation fait un excellent travail pour soutenir les parents et les familles. Ils offrent une myriade de ressources et d’avantages aux employ\u00e9s. \u00c0 mon avis, Roadie Babies a \u00e9t\u00e9 l’une des plus importantes pour les employ\u00e9s qui doivent voyager pour le travail, o\u00f9 l’entreprise fournit un soutien financier pour pouvoir voyager avec votre enfant (de moins de deux ans) et un accompagnateur. Il y a aussi des jours de maladie pour personnes \u00e0 charge, des cong\u00e9s parentaux, des prestations pour la garde d’enfants, et la version LN du \u00ab amenez-votre-enfant-au-travail \u00bb avec Kid Nation. <\/p>\n\n
Que pourrait faire ou fournir un \u00e9v\u00e9nement musical (festival, conf\u00e9rence, etc.) pour vous faciliter la participation ?<\/p>\n\n
Mes enfants sont un peu plus \u00e2g\u00e9s maintenant, donc il s’agit moins d’am\u00e9nagements comme l’espace pour allaiter ou tirer son lait, l’espace loin des ascenseurs pour la sieste, etc. Aujourd’hui, j’appr\u00e9cie quand je peux surclasser pour une chambre avec deux lits queen ou plus grande, ou si je peux r\u00e9server des nuits suppl\u00e9mentaires au tarif r\u00e9duit de la conf\u00e9rence, pour avoir l’opportunit\u00e9 d’amener ma famille avec moi ou de faire une mini-pause pendant le voyage. Certains voyages ne se pr\u00eatent pas \u00e0 la pr\u00e9sence de la famille, mais il y a des moments o\u00f9 c’est possible et c’est agr\u00e9able de partager ce temps avec eux. J’ai pu emmener ma famille lors d’un voyage d’affaires \u00e0 Los Angeles en janvier. Ils ont pu profiter \u00e0 la fois de l’oc\u00e9an et de la piscine de l’h\u00f4tel, ainsi qu’une apr\u00e8s-midi \u00e0 Universal Studios, et j’ai pu apaiser ma culpabilit\u00e9 d’\u00eatre absente. <\/p>\n\n
Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?<\/p>\n\n
En ce moment, je suis inspir\u00e9e par les femmes qui sont \u00e0 une \u00e9tape diff\u00e9rente de leur parcours parental et dont les enfants travaillent maintenant avec elles. Robyn Stewart fait un travail remarquable chez Women in Music Canada. J’ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 mes conversations avec Kelly Shouldice des Winnipeg Jets. J’ai ador\u00e9 voir Marcy Szabo de Country Nation travailler aux c\u00f4t\u00e9s de ses enfants lors de ses festivals. Il y a tellement de parents qui font des choses incroyables dans le secteur et avec leurs familles. J’aime aussi voir les femmes qui commencent tout juste cette aventure et qui sentent qu’elles n’ont pas \u00e0 tracer le chemin enti\u00e8rement seules. TOUTES ces nouvelles ou futures parents me rappellent ce pour quoi le reste d’entre nous a travaill\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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