Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

Pour être honnête, j’étais à un moment de ma carrière où je vivais un épuisement professionnel intense. Je venais de terminer l’une des plus grandes campagnes de ma carrière. C’était naturellement le moment de prendre du recul, de me concentrer sur ma famille et de réévaluer mes objectifs professionnels. J’étais anxieuse quant aux effets sur ma carrière dans l’industrie, mais revenir de mon congé de maternité avec un regard et une écoute neufs sur l’industrie était exactement ce dont j’avais besoin.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

Je ne pense pas que ce soit spécifique à cette industrie, mais équilibrer mes objectifs de carrière avec la parentalité est un défi permanent. Je dirais que tenter de maintenir les voyages et les événements en personne tout en gérant la culpabilité maternelle d’être loin de la maison ou de faire appel à un réseau de soutien limité pour la garde d’enfants est un grand défi.

Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Je pense qu’il faut simplement des conversations ouvertes et une reconnaissance de ce que c’est que d’équilibrer les responsabilités familiales et l’avancement professionnel. Nous travaillons dans une industrie qui fonctionne 24h/24, 7j/7. Lorsque nous discutons ouvertement des défis, des solutions peuvent être trouvées. L’impact positif que Zoom a créé en termes d’équilibre travail-vie personnelle et la normalisation de la présence des enfants pendant le travail a été immense. D’autres avancées peuvent être découvertes grâce au dialogue.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

J’ai trouvé du soutien selon les différentes étapes de la vie. Quand mes enfants étaient bébés, j’avais des collègues qui m’offraient des conseils sur l’apprentissage du sommeil ou des suggestions sur les groupes ou les activités auxquels les inscrire. Maintenant qu’ils sont plus âgés, j’ai une communauté de mères (voisines, amies, contacts scolaires, collègues) sur qui je peux compter pour toutes sortes de conseils ou simplement pour évacuer la pression concernant le jonglage quotidien que nous gérons toutes !

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Je dois dire que l’entreprise qui m’emploie depuis près de 20 ans (604 Records) a été cruciale pour me fournir stabilité et flexibilité pendant que j’évoluais vers la maternité durant mon temps ici. Avoir l’assurance que je peux tout laisser tomber pour assister à un rendez-vous médical ou gérer les soins familiaux est tellement précieux. J’ai un patron qui se soucie et prend des nouvelles quand l’un de mes enfants est malade. J’ai des collègues qui offrent compréhension, patience et/ou aide si j’en ai besoin. Je me sens très soutenue par mon équipe et cela signifie énormément pour un parent qui travaille.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Ce serait formidable d’avoir des événements de réseautage pour les parents dans l’industrie ! Il y a beaucoup de ressources à partager et de conseils pour voyager ou travailler avec des enfants.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Certains de mes mentors et collaborateurs sont Julie Baldwin chez 604 Records, Sandy Pandya chez Art Haus, Helen Britton et Shauna De Cartier chez Six Shooter, Tao-Ming Lao chez Blue Crane… il y en a beaucoup qui font de grandes choses, qui font bouger les lignes et qui créent des voies pour que d’autres suivent leurs pas.