ACCÉLÉRATEUR DE LEADERSHIP

Présenté avec les partenaires de liaison ADVANCE Canada’s Black Music Industry Collective, l’International Indigenous Music Summit et ArtHaus, ce programme prépare les femmes et les professionnels de diverses identités de genre aux rôles de direction exécutive.

Ce programme s’adresse aux professionnels de l’industrie de niveau intermédiaire, dans des entreprises musicales existantes ou entrepreneurs, avec pour objectif principal de préparer les femmes et les professionnels de la musique de diverses identités de genre à l’avancement vers des opportunités de direction générale et de niveau directeur. Cela servira de catalyseur pour créer un écosystème avec plus de femmes et de personnes de diverses identités de genre comme modèles et mentors dans des postes de direction. Ce nouveau programme national s’adressera particulièrement aux femmes intersectionnelles et aux personnes de diverses identités de genre qui sont sous-représentées dans les rôles de leadership organisationnel dans l’industrie musicale à l’échelle nationale.

COMPOSANTES DU PROGRAMME ACCÉLÉRATEUR DE LEADERSHIP

Apprentissage par études de cas : 20 heures d’application pratique des compétences de leadership à travers des scénarios d’affaires réels, favorisant l’engagement critique, la pensée stratégique et la prise de décision éclairée. Tous les instructeurs sont des enseignants postsecondaires, des docteurs ou des dirigeants seniors de l’industrie.

Coaching de développement exécutif individuel : 3 heures d’orientation et de soutien personnalisés de la part de coaches en leadership pour améliorer les styles de leadership des participants, abordant les défis et les préparant aux rôles de direction générale grâce à l’établissement d’objectifs stratégiques et au développement des compétences.

Analyse 360 : Les participants reçoivent une vue d’ensemble de leurs qualités de leadership de la part de pairs, de subordonnés et de superviseurs, mettant en évidence les forces et les domaines de croissance basés sur les perceptions externes comparées à l’auto-évaluation.

Roue de caractère : Les participants catégorisent les traits de leadership sur une roue visuelle, leur permettant d’évaluer leurs forces et les domaines nécessitant une amélioration, favorisant une conscience de soi équilibrée cruciale pour un leadership efficace.

Communauté de soutien par les pairs : Favorise l’apprentissage collectif, le partage d’expériences et l’autonomisation mutuelle entre les participants, construisant un réseau de futurs dirigeants qui se mentionnent et s’inspirent mutuellement alors qu’ils progressent dans leurs carrières.

Women in Music Canada et les partenaires du programme valorisent la diversité, l’équité et l’inclusion et accueillent et invitent les femmes et les personnes de diverses identités de genre de divers horizons à postuler.

* L’inscription à ce programme est une combinaison de participants avec des inscriptions payées par les entreprises, et une portion par des participants grâce à des bourses d’une sélection par jury. L’espace est limité à quinze participants au total. Apprenez-en davantage sur l’inscription d’un membre de votre équipe ici.

Ce programme bénéficie du soutien financier de la Banque RBC et d’Ontario Creates.

Des opportunités de partenariat supplémentaires pour ce programme sont disponibles. Si votre entreprise souhaite faire partie de ce travail important, veuillez contacter robyn@womeninmusic.ca.