Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’ai eu ma fille en mars 2020, alors quand je suis partie en congé de maternité, le monde et l’industrie de la musique se sont arrêtés simultanément. À mon retour en mars 2021, c’était comme si rien ne s’était passé, et je me suis réinsérée dans ce milieu sans que personne ne le remarque. J’ai vécu une expérience très différente de la plupart des gens à cause de cela, et peu après mon retour au travail, j’ai obtenu un nouveau poste chez Paquin Entertainment Group ; tout cela relevait en fait du destin. Je dois dire qu’il y avait peu de discussions sur l’impact d’avoir un enfant sur ma carrière au sein de l’industrie musicale. Je savais qu’il y aurait certaines contraintes, ne serait-ce que parce que je ne pouvais pas tout abandonner après les « heures de bureau » pour assister à des spectacles ou à des conférences sans jongler avec les horaires et les modes de garde entre mon mari et moi. J’aime prévenir tout le monde que le plus difficile quand on a un enfant, c’est la première année de retour au travail après le congé de maternité. Votre cerveau ressemble à de la compote et votre corps a l’impression d’avoir 1 000 ans. J’ai certainement traversé une crise de confiance au cours de cette première année suivant mon retour au travail.

Qu’est-ce qui a changé pour vous lorsque vous êtes devenue parent dans cette industrie ? (ou ce à quoi vous avez été confrontée lorsque vos enfants étaient plus jeunes, le cas échéant) ?

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

DE LA SOUPLESSE ! Je le dis tout le temps, les parents milléniaux n’ont pas besoin d’une augmentation, ils ont besoin de souplesse (enfin, aussi d’une augmentation !). Travailler à domicile quand votre enfant est malade ou lors d’une journée pédagogique, ou partir plus tôt pour aller chercher les enfants à l’école et terminer la journée de travail à la maison. Le point crucial étant la flexibilité sans honte, ou sans l’anxiété de ne pas être pris au sérieux par vos pairs si vous avez d’autres priorités que le travail. Je m’estime chanceuse que PAA encourage un sain équilibre entre vie professionnelle et vie privée et que les parents ou soignants bénéficient de la flexibilité dont ils ont besoin pour exceller.

Terminez cette phrase : « Être parent dans la musique, c’est… »

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

La communauté est le mot crucial. On entend toujours l’expression « il faut tout un village » et on voit ensuite toutes ces mères se demander « où est mon village ? ». Mais les gens n’apparaissent pas par enchantement. La communauté doit être créée en tendant la main et en offrant de l’aide aux amis qui en ont besoin, qu’ils soient parents ou non. Et lorsque vous tendez la main et créez un sentiment de sécurité pour les autres, cela vous sera rendu au centuple. Certains de mes plus grands soutiens tout au long de ma parentalité sont mes amis « tantes et oncles cool » (mention spéciale à l’oncle Sarah !) qui n’ont pas d’enfants mais qui ont le temps et l’espace pour passer du temps avec les miens quand j’ai besoin d’une heure ou deux pour ma santé mentale. Personnellement, j’ai la chance d’avoir un partenaire égalitaire à la maison en la personne de mon mari, ainsi que sa grande famille aimante, mais ce n’est pas le cas de tout le monde, et créer sa propre communauté de personnes que l’on aime et en qui on a confiance est vital.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Mon amie Karen Hare, artiste et maman, qui dirige la Lifes Short Gallery à Winnipeg, vient de clôturer une exposition participative axée sur le soin. Le message sous-jacent étant : « Les artistes parents ne sont pas accommodés comme une exception, mais reconnus comme des contributeurs centraux à la production culturelle. La galerie devient un espace où le soin est visible, le temps est flexible et la participation est valorisée. » Je pense que des artistes comme Karen, qui utilisent le prisme de la maternité pour créer de l’art, sont une source d’inspiration pour les parents qui travaillent. Bien que cela ne leur offre pas de soutien concret, cela rend le travail et parfois l’ennui de la parentalité plus visibles et fait bouger les lignes culturelles (peut-être ?).

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Des services de garde agréés sur place qui pourraient fournir un service de garderie pendant quelques heures pendant que vous assistez à des panels ou à des spectacles seraient un atout exceptionnel, tout comme des entreprises payant les frais de garde si votre présence est requise lors d’un événement après les heures de bureau.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un dans la musique qui envisage de devenir parent ?

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

OUI ! Tao-Ming Lau est une agente du bureau de PAA à Toronto avec un incroyable portefeuille de clients et elle excelle absolument dans son travail. Elle est réfléchie et empathique, et c’est inspirant de la connaître !