Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’ai eu mon premier enfant en 2014 lorsque j’étais directrice chez Union Events, l’un des plus grands promoteurs indépendants de concerts et de festivals au Canada. J’occupais un poste de direction au sein de cette entreprise et mon absence allait certainement avoir un impact lorsque je prendrais du temps pour me consacrer à ma nouvelle aventure parentale. Heureusement, ils ont soutenu cette étape de mon parcours personnel et ce que cela signifierait pour l’entreprise. Nous avons embauché quelqu’un pour assumer mes responsabilités pendant mon congé, mais je restais généralement disponible pour répondre aux questions ou participer à des discussions dont la portée dépassait la contribution de mon remplaçant.

J’étais plus établie dans ce rôle que lorsque j’ai eu mon deuxième enfant en 2017. À ce moment-là, Union Events a été acquis par Live Nation et j’ai assumé un poste de gestionnaire de festivals. Malgré le soutien et les encouragements de Live Nation, j’ai pris moins de deux mois de congé pour mon deuxième enfant. Peut-être que je me suis fait des idées ? Peut-être que non ? J’étais tellement inquiète de l’impact d’un congé d’un an alors que je venais de rejoindre l’organisation et que j’y faisais encore mes preuves. L’entreprise me soutenait, mais je craignais que l’industrie et sa rapidité d’évolution ne soient pas aussi clémentes.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

L’industrie de la musique est très exigeante. La COVID a changé certaines de nos perceptions concernant le travail à distance et l’« équilibre », mais il n’y a qu’un équilibre limité possible lorsqu’on travaille dans la musique et l’événementiel. Les jours de spectacle (et les semaines qui les précèdent) sont incroyablement longs et ardus. Sans parler de l’épuisement post-événement où l’on est exténué et où l’on a juste besoin de récupérer. On ne peut pas récupérer de la même façon quand on est parent. Pour votre famille, vous avez été absent (ou occupé) et maintenant ils vous retrouvent. Ils veulent leur temps maintenant.

Les plus grands défis auxquels je fais face actuellement semblent internes. Je suis cadre supérieure avec un poste exigeant dans une entreprise en croissance. Je suis aussi mère et partenaire. Une fille. Une amie. Je lutte pour donner à chacun ce qu’ils espèrent recevoir de moi sans me vider complètement. Michelle Obama a parlé du fait qu’on ne peut pas vraiment « tout avoir »… certainement pas en même temps. Donc, mon défi actuel est de décider à quoi renoncer à un moment donné. Cette lutte est bien réelle.

Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Un petit changement… La flexibilité et la reconnaissance que choisir d’être parent ne signifie pas choisir de rester sur la touche dans sa carrière, mais plutôt que cela modifie vos besoins en tant qu’employé. Un parent qui travaille et qui doit partir plus tôt pour assister à un spectacle scolaire ou qui doit travailler de chez lui parce que son enfant est malade n’est pas moins dévoué ou engagé dans son travail. Il a simplement des besoins différents.

Nous ne parlons même pas de programmes complets qui coûtent de l’argent à l’entreprise, bien qu’il y ait aussi de la valeur là-dedans. Le simple fait d’offrir de la flexibilité et une culture d’entreprise favorable à la famille est lié à une augmentation de la productivité, de la satisfaction et de la rétention des employés.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Récemment, je trouve qu’il est difficile de gérer la perception de notre travail aux yeux des autres. Notre industrie peut être perçue comme glamour, elle est créative et passionnante, c’est du divertissement, ce sont des soirées tardives et des éclairages de scène, des voyages, de la musique. Les gens ne comprennent pas les piles de budgets et de factures, les innombrables onglets Excel, la coordination des éléments – personnes, lieux et choses, les dessins CAO, les outils de gestion de projet, les appels d’offres, les outils de communication, les interminables réunions Zoom, et tout ce qui entre dans ces événements glamour. C’est du travail et cela peut être à la fois incroyablement gratifiant et incroyablement difficile. Il peut être difficile de trouver un parent réceptif dans le « monde réel » qui ne voit pas notre travail ou nos voyages comme une échappatoire bienvenue où nous sirotions des cocktails en coulisses pendant que le groupe joue… Je suis reconnaissante d’avoir quelques amis proches qui ne sont pas dans l’industrie, qui apprécient que mon travail soit aussi un travail et me permettent de partager.

Dans l’industrie, la camaraderie semble davantage venir de la commisération sur la difficulté que c’était ou que c’est pour eux. Ce n’est pas pour diminuer les progrès qui ont été réalisés avec le soutien et les outils fournis aux parents qui travaillent, mais peut-être juste un signe de reconnaissance et un sourire complice. L’industrie change, mais pas du jour au lendemain. Ensuite, nous pouvons échanger des photos de nous avec nos enfants lors des événements que nous produisons ou à nos côtés dans nos environnements de travail. Ces moments sont fantastiques. J’aime voir de plus en plus de réseaux et de cohortes de parents dans le secteur – il y a des groupes sur les réseaux sociaux, des fils WhatsApp et d’autres organisations. C’est formidable de montrer aux gens qu’ils n’ont pas à choisir entre avoir des enfants et rester dans le métier. C’est fantastique de partager des conseils et astuces, ou des choses à demander à son employeur. C’est génial d’avoir un forum pour demander « comment avez-vous géré xyz ? »

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Je crois vraiment que Live Nation fait un excellent travail pour soutenir les parents et les familles. Ils offrent une myriade de ressources et d’avantages aux employés. À mon avis, Roadie Babies a été l’une des plus importantes pour les employés qui doivent voyager pour le travail, où l’entreprise fournit un soutien financier pour pouvoir voyager avec votre enfant (de moins de deux ans) et un accompagnateur. Il y a aussi des jours de maladie pour personnes à charge, des congés parentaux, des prestations pour la garde d’enfants, et la version LN du « amenez-votre-enfant-au-travail » avec Kid Nation.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Mes enfants sont un peu plus âgés maintenant, donc il s’agit moins d’aménagements comme l’espace pour allaiter ou tirer son lait, l’espace loin des ascenseurs pour la sieste, etc. Aujourd’hui, j’apprécie quand je peux surclasser pour une chambre avec deux lits queen ou plus grande, ou si je peux réserver des nuits supplémentaires au tarif réduit de la conférence, pour avoir l’opportunité d’amener ma famille avec moi ou de faire une mini-pause pendant le voyage. Certains voyages ne se prêtent pas à la présence de la famille, mais il y a des moments où c’est possible et c’est agréable de partager ce temps avec eux. J’ai pu emmener ma famille lors d’un voyage d’affaires à Los Angeles en janvier. Ils ont pu profiter à la fois de l’océan et de la piscine de l’hôtel, ainsi qu’une après-midi à Universal Studios, et j’ai pu apaiser ma culpabilité d’être absente.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

En ce moment, je suis inspirée par les femmes qui sont à une étape différente de leur parcours parental et dont les enfants travaillent maintenant avec elles. Robyn Stewart fait un travail remarquable chez Women in Music Canada. J’ai beaucoup apprécié mes conversations avec Kelly Shouldice des Winnipeg Jets. J’ai adoré voir Marcy Szabo de Country Nation travailler aux côtés de ses enfants lors de ses festivals. Il y a tellement de parents qui font des choses incroyables dans le secteur et avec leurs familles. J’aime aussi voir les femmes qui commencent tout juste cette aventure et qui sentent qu’elles n’ont pas à tracer le chemin entièrement seules. TOUTES ces nouvelles ou futures parents me rappellent ce pour quoi le reste d’entre nous a travaillé.