Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

Je débutais à peine, c’était ma première année sérieuse en tant qu’artiste. En fait, je venais d’être signée par un label boutique et ma première pensée quand j’ai appris que j’étais enceinte était : « c’est la fin de mes rêves ». Je n’ai pas laissé cela m’arrêter et j’ai continué à travailler sur ma musique malgré mon statut de mère célibataire – j’ai sorti un EP solo et organisé ma première tournée pancanadienne de 3 semaines que j’ai réalisée alors que mon fils n’avait que 15 mois. Après avoir rejoint mon groupe, j’ai sorti indépendamment un album, 3 EP, 4 singles, gagné 35 000 $ en prix d’écriture de chansons, organisé d’innombrables tournées, et pourtant je n’avais pas les mêmes opportunités que mes homologues masculins/sans enfants de mon entourage. Des professionnels de l’industrie (y compris un grand label initialement intéressé) m’ont dit que je devrais cacher ma maternité et que ce n’était pas vraiment propice à une carrière dans la musique. Les gens reculaient souvent dès qu’ils l’apprenaient, surtout étant mère célibataire. J’ai toujours eu l’impression que c’étaient les autres qui en faisaient une barrière alors que j’avais prouvé que ce n’en était pas une.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

L’équilibre travail-vie personnelle : C’est déjà difficile pour quiconque dans l’industrie musicale car elle exige beaucoup de soirées, de week-ends, d’horaires irréguliers, de travail dans différents fuseaux horaires et de déplacements. Ajoutez des enfants à l’équation, et cela devient d’autant plus compliqué de sentir que l’on peut tout gérer et passer suffisamment de temps avec chacun.

La stabilité financière : En tant qu’entrepreneure dans l’industrie musicale, gérer les montagnes russes financières tout en s’assurant que l’entreprise et l’équipe fonctionnent toujours est constamment stressant. Ajouter à cela le souci de subvenir financièrement aux besoins de mes enfants (particulièrement lorsque j’étais mère célibataire ne recevant pas de pension alimentaire) a rendu de plus en plus difficile le sentiment que c’est un espace sûr pour exercer une carrière.

La culpabilité constante : Si je consacre du temps à mon entreprise, je me sens coupable de ne pas passer autant de temps avec mes enfants et vice versa – le discours dans l’industrie musicale est que si vous ne travaillez pas sans relâche, vous ne méritez pas de réussir et c’est quelque chose qui plane continuellement au-dessus de ma tête.

Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Une accessibilité qui favorise la représentation : L’année dernière, j’ai voyagé avec mon bébé et une aide-soignante en tant que mère allaitante pour représenter mes artistes en showcase et participer à des conférences. Presque chaque personne à qui j’ai parlé m’a dit que j’étais la première mère allaitante qu’ils voyaient « faire ça », ce qui est vraiment problématique compte tenu du nombre de mères que je connais dans la musique. Plusieurs artistes m’ont dit qu’elles avaient toujours eu l’impression de devoir choisir entre une carrière musicale et une famille, et que me voir dans cet espace leur donnait l’espoir que c’était possible. La représentation inspire non seulement les futures mères, mais montre aussi au reste de l’industrie qu’il est acceptable d’avoir une famille et une carrière musicale. Cela dit, c’était incroyablement difficile de gérer un horaire d’allaitement en plus d’un programme de conférence surchargé et sans aucune garderie, espace d’allaitement ou de tire-lait (j’ai dû tirer mon lait dans des toilettes sales de bars), cela a négativement affecté ma santé mentale, physique et émotionnelle. Pour être honnête, je ne le referais jamais, et c’est probablement pourquoi nous n’en voyons pas assez. C’est pourquoi il est si important de prendre des mesures concrètes pour être inclusif plutôt que de simplement donner une plateforme pour la visibilité.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Je veux dire… pas vraiment parce que j’ai l’impression qu’aucune d’entre nous n’a le temps ou l’espace pour avoir une communauté ou se soutenir mutuellement.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Il y a ÉNORMÉMENT de travail à faire et j’allais honnêtement répondre à cela par *insérer des grillons ici* car je ne pouvais pas vraiment penser à un bon exemple dans mon entourage. Cela dit, je pense que le Conseil des arts du Canada fait un excellent travail d’engagement dans des conversations bidirectionnelles et de flexibilité avec les groupes démographiques qui ne rentrent pas dans une case systémique. Le CAC est le seul bailleur de fonds qui m’a permis d’inclure les dépenses de mon aide-soignante (y compris les vols, le transport et les indemnités journalières) dans ma demande de voyage et qui l’a effectivement financée. Ils n’imposent pas non plus de délais inutiles, d’exigences d’admissibilité ou de pages de directives impossibles à comprendre – ils semblent vraiment vouloir que leurs candidats évitent le stress, l’anxiété et l’épuisement professionnel dans leur progression vers la durabilité de leur carrière artistique. Et sincèrement, c’est ce dont les parents ont besoin.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Des salles d’allaitement, des garderies pour que votre bébé puisse faire la sieste sur place (car les Airbnb sont meilleurs que les hôtels de conférence quand on a un bébé), des budgets et des plans distincts pour soutenir la parentalité sur place plutôt que comme une réflexion après coup. Si cela se produit plus régulièrement, vous verrez qu’ils seront plus utilisés.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Miesha de Miesha & the Spanks – juste une maman totalement géniale avec des JUMEAUX qu’elle a amenés à une conférence showcase quand ils étaient nouveau-nés, puis a assuré quelques sets. Je suis toujours impressionnée. Aussi Tao Ming-Lau qui a créé Blue Crane Agency puis a vécu cette vie de maman/propriétaire d’entreprise/entrepreneure avec un tout-petit. Tao a été une grande source d’inspiration pour moi, me montrant qu’il était possible d’être mère et entrepreneure dans la musique.