Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

Quand j’ai eu mon premier fils, j’étais en fait entre deux contrats. J’avais terminé l’acquisition de talents pour les Jeux olympiques et il semblait que c’était le moment de jeter la prudence aux vents. Cependant, je vivais à Vancouver et j’avais peu d’amis proches et de famille avec des enfants à proximité. C’est devenu le meilleur endroit pour rencontrer d’autres mamans, peut-être parce que personne n’avait beaucoup de famille autour, et la ville regorgeait de groupes de jeu, de salles de sport et de parcs de rencontre.

J’ai été embauchée à un nouveau poste, mon premier poste de directrice générale, alors que j’étais enceinte de plusieurs mois. C’était clairement une entreprise qui soutenait la famille et le travail. J’ai repris le travail quand il avait trois mois. C’était beaucoup de travail, de nuits tardives et de matins tôt, mais à l’époque, j’avais l’endurance et ça en valait la peine. Je l’emmenais souvent au travail à l’organisation chorale que je dirigeais, et il adorait ça. Mon mari a également pris un congé quand il était bébé, et c’était incroyable.

Avec mon deuxième enfant, j’étais profondément impliquée dans mon rôle de DG au sein de la Western Canadian Music Alliance. Après un long débat sur un retour rapide au travail, j’ai décidé de prendre une année complète. Mon conseil d’administration a pleinement soutenu ma décision. Ils étaient secrètement ravis que ma date d’accouchement soit prévue peu après la fin de notre événement, plutôt qu’avant. 🙂

Mon choix de prendre un court congé la première fois et presque une deuxième fois était entièrement dû à la peur de perdre du terrain dans l’industrie. Les relations étant si importantes, j’avais peur de régresser dans ma carrière si je n’étais pas constamment présente à l’esprit. Avec mon deuxième enfant, ce n’est pas que je m’en souciais moins, mais je sentais que j’étais dans une meilleure position pour accepter si cela arrivait, et pour ne pas perdre autant de terrain. Au final, je n’ai pas eu l’impression d’en avoir perdu.

Qu’est-ce qui a changé pour vous lorsque vous êtes devenue parent dans cette industrie ? (ou ce à quoi vous avez été confrontée lorsque vos enfants étaient plus jeunes, le cas échéant) ?

Quand mon premier fils était jeune, j’ai en fait quitté l’industrie. Cela ne me semblait pas réalisable et je ne me sentais pas soutenue par la communauté au sens large. Le rythme effréné me dépassait et je ne voulais pas me sentir coupable de travailler ou de manquer des moments clés de sa vie. J’ai donc bifurqué vers le secteur caritatif. Après quelques années, cela m’a manqué et j’ai saisi une opportunité de revenir à la musique. Maintenant, je suis plus dévouée et passionnée par ce que je fais, par les personnes que je peux aider, et je m’assure que les parents ne ressentent pas cela eux-mêmes.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Demandez ce qui est nécessaire pour participer pleinement. Ils n’auront peut-être besoin de rien. Ils peuvent choisir de garder leur vie de famille séparée, ou vouloir amener leurs enfants. Mais le meilleur départ est de demander et d’essayer d’aider quelle que soit la réponse.

Terminez cette phrase : « Être parent dans la musique, c’est… »

…un sport d’équipe. Et à ce stade de ma vie, si quelqu’un a besoin d’aide, « envoyez-moi sur le terrain, coach ». Je suis heureuse d’aider.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Des groupes WhatsApp. Je veux dire des groupes d’amis de longue date qui élèvent aussi des enfants, reconnaissant que nous n’avons pas autant de temps pour nous voir en personne en ce moment, mais que nous pouvons nous plaindre sans retenue et obtenir du soutien.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Folk Music Canada. Leur salle « Little Folkers » est magique. Tout comme leur offre de laissez-passer gratuits pour les aidants.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Il serait formidable que les conférences ou les festivals de vitrines demandent aux aidants ce dont ils pourraient avoir besoin. C’est une question d’accessibilité, et reconnaître que chacun a des besoins différents pour participer pleinement est un bon début.

Et partout où un financement est impliqué, fournir un soutien aux soins est la norme de référence, mais veuillez en faire une disposition s’ajoutant au montant maximum auquel toute personne n’étant pas proche aidante est admissible. C’est la même chose que si vous fournissiez un soutien pour tout autre besoin en matière d’accessibilité.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un dans la musique qui envisage de devenir parent ?

Je vais faire écho à Sandy : fonder une famille et faire carrière ne doivent pas s’exclure mutuellement. Des choix devront être faits, mais vous y arriverez.

Essayez aussi d’être présente quand vous êtes à la maison et que vous ne travaillez pas. Je ne suis pas aussi bonne que je le voudrais à cela, alors peut-être que je me donne ce conseil à moi-même. Mais pardonnez-vous aussi si le travail s’immisce. Ce n’est pas une mauvaise chose que vos enfants vous voient faire quelque chose que vous aimez.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Je salue tout le monde dans ce blog, et au cours des trois dernières années et celles à venir. Vous m’inspirez tous. Je suis tellement honorée de vous mettre en lumière.