Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’ai eu mon premier enfant en 2019. Je travaillais à temps plein dans l’industrie musicale, tout en me produisant sur scène et en dirigeant ma propre compagnie de musique. Mon partenaire est un musicien professionnel qui fait des tournées et des sessions à temps plein. Ma fille avait participé à quatre voyages d’affaires internationaux, pris 13 vols, assisté aux ECMA (à 6 semaines !), à Folk Music Ontario, Folk Alliance à la Nouvelle-Orléans, AmericanaFest UK, et d’innombrables festivals et concerts, avant son premier anniversaire. Puis la pandémie est arrivée et nous connaissons la suite. Mon deuxième enfant est né pendant la pandémie et a vécu une première année très différente.

Bien que nous prévoyions avoir des enfants, je ne pense pas que nous avions prévu de laisser cela affecter nos carrières, ce qui était un peu un oubli ! Quand nous avons été forcés de tout mettre en suspens, cela nous a vraiment ouvert les yeux sur à quel point cet horaire et ce mode de vie étaient ingérables. De nos jours, nous voyageons et faisons encore des tournées, mais nous sommes plus intentionnels à ce sujet, et certainement qu’avec deux enfants, c’est beaucoup plus de travail de les emmener sur la route.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

En 2022, j’ai été embauchée comme directrice générale de Folk Music Ontario, ce qui a ajouté un tout nouveau poids et une nouvelle dimension de responsabilité à ma vie professionnelle. Mon plus grand défi en ce moment est de maintenir mon bien-être mental et physique tout en jonglant entre les responsabilités parentales et professionnelles. Il est si difficile de performer à son meilleur pendant la journée, quand vous avez été debout toute la nuit avec un enfant qui ne veut pas dormir. Les horaires en tant que travailleur de l’industrie musicale peuvent être erratiques dans le meilleur des cas, alors je me donne un peu de grâce pour suivre le courant, ce qui pourrait signifier que je travaille le soir, ou tard dans la nuit, ou au lever du soleil (merci la fonction « envoi programmé » !).

Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Trouver des options de garde d’enfants fiables, abordables et flexibles qui s’alignent avec nos horaires irréguliers est vraiment difficile. Souvent ces jours-ci, je me retrouve à décliner des opportunités de performance que j’aurais adoré jouer, parce que je n’ai pas le soutien de garde d’enfants dont j’ai besoin. Éduquer les salles/festivals/conférences sur comment créer un espace familial, incluant des coulisses ou d’autres options de garde d’enfants, serait un vrai changement de donne. Pouvoir partager cette belle vie artistique éclectique et farfelue avec mes enfants est l’une des plus grandes joies

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

J’adore rencontrer d’autres parents qui travaillent dans l’industrie. C’est une connexion instantanée à travers la joie et la misère partagées de tout cela. Peu importe la stature, la position ou la célébrité que cette personne a atteinte dans sa carrière, elle a aussi instinctivement mis ses mains en coupe pour attraper l’éjection d’un enfant qui vomit. Nous avons été humiliés, humiliés et terrorisés par ces merveilleuses créatures qui contiennent la totalité de nos cœurs, et c’est une belle chose.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Balancing Act est une organisation qui soutient les artistes aidants travaillant dans les arts de la scène au Canada en plaidant pour une plus grande égalité, accessibilité et inclusion dans la main-d’œuvre. Ils ont une subvention pour les organisations artistiques cherchant à explorer des stratégies ou créer des politiques de lieu de travail et des meilleures pratiques inclusives des besoins des aidants.

Unison Benevolent Fund offre des services de counseling gratuits pour les individus et les familles des travailleurs de l’industrie musicale, et c’est une excellente ressource pour toute personne qui pourrait avoir besoin de parler à quelqu’un, ou d’obtenir un soutien professionnel en santé mentale.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Je pense à cette question tout le temps. Depuis 2022, Folk Music Ontario offre une inscription gratuite pour notre conférence si les parents souhaitent amener un soutien de garde avec eux. Je suis heureuse de faire quelque chose pour les parents qui travaillent, mais je sais que ce n’est pas suffisant. J’adore qu’aux festivals folk canadiens, il soit courant d’avoir une zone pour enfants. Il serait formidable d’incorporer cela dans nos événements de l’industrie, avec la garde d’enfants intégrée. Mais, c’est compliqué. À beaucoup d’événements de l’industrie, vous devez être « en service/travailler de 9h à 2h du matin, ou avoir un horaire erratique et fragmenté. Il ne semble pas y avoir de réponse universelle, ce qui met la responsabilité sur les organisateurs d’événements de proposer des options qui correspondent aux besoins spécialisés des parents travaillant à leur événement.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

J’aimerais saluer ma chère amie, et ancienne coéquipière de groupe, Vanessa Kuzina, qui travaille maintenant dans l’équipe de gestion chez Six Shooter Records. Elle aborde tout ce qu’elle fait avec tant de cœur et d’intégrité. Il y a toute une équipe de formidables mamans musiciennes chez Six Shooter, et elles sont une telle inspiration.

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