TD Toronto Jazz festival

Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

J’étais au sommet de ma carrière en tant que directrice des réservations chez Endeavor, parcourant le monde pour les festivals que je programmais. J’avais beaucoup d’inquiétudes quant à l’impact que fonder une famille aurait sur ma carrière et si les mêmes opportunités me seraient offertes en tant que mère. Un jour, alors que j’étais enceinte de cinq mois et que je travaillais sur un spectacle à Abu Dhabi, traitant avec certains des meilleurs agents et artistes au monde, j’ai réalisé : « Je peux le faire ! » C’était une journée incroyablement stressante ; j’étais en décalage horaire, sous beaucoup de pression, et je jonglais avec l’anxiété d’être enceinte sous des températures désertiques. Malgré tout cela, j’étais si fière de ma situation et je savais que je ne voulais jamais perdre ce sentiment et que j’allais faire tout mon possible pour tout avoir. Quelques mois plus tard, après l’arrivée de mon premier enfant, la pandémie a frappé et j’ai perdu mon emploi. Ces années m’ont appris l’importance de saisir les opportunités et de poursuivre ses rêves car nous ne savons jamais quand ils peuvent nous être enlevés. Les emplois vont et viennent, mais la famille est éternelle.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée ?

La garde d’enfants à Toronto est très compétitive, nécessitant des efforts considérables pour naviguer dans les systèmes et obtenir des options fiables. La gestion des différents camps, cours et programmes de garderie avec de longues listes d’attente est un défi. Les options de travail flexibles et à distance sont plus cruciales que jamais, particulièrement pour les parents de l’industrie musicale qui travaillent souvent les soirs et les week-ends sans compensation supplémentaire pour couvrir les besoins en garde d’enfants. Avant de devenir parent, je ne savais pas à quel point la garde d’enfants était coûteuse ni la quantité de planification nécessaire pour que les parents puissent retourner sur le marché du travail.

Quel changement (grand ou petit) au sein de l’industrie pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

La mise en place d’options de travail plus flexibles et à distance dans l’industrie musicale pourrait avoir un impact positif significatif pour les parents qui travaillent. Cela aiderait à s’adapter aux horaires irréguliers et aux déplacements fréquents souvent requis, facilitant ainsi l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

J’ai la chance d’avoir quelques amies mères dans le domaine des événements en direct qui comprennent les défis de notre industrie et peuvent offrir un soutien émotionnel et des conseils précieux. Lorsque je revenais de mon congé de maternité et cherchais du travail, j’ai contacté quelques mères qui réussissent dans le domaine pour obtenir des conseils et elles ont été très généreuses de leur temps. Je pense que les parents qui travaillent ont un respect mutuel pour l’effort supplémentaire nécessaire pour être présent et travailler dur afin de réussir dans notre secteur tout en étant mère.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

« Moms at Work » est un collectif qui a déployé des efforts considérables pour promouvoir la transparence salariale au Canada. L’égalité salariale reste un enjeu majeur dans l’industrie musicale, et davantage doit être fait pour garantir que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal. La transparence aide à réduire l’écart salarial entre les sexes en rendant plus difficile de justifier le fait de payer les femmes moins que les hommes pour les mêmes rôles. Si notre industrie peut s’engager dans la transparence salariale, nous pourrons favoriser une culture d’équité et de responsabilité. Cet environnement inclusif est particulièrement important pour moi en tant que mère qui travaille et qui subvient aux besoins de deux enfants.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Les événements musicaux peuvent faciliter la participation des parents qui travaillent en proposant des opportunités de réseautage alternatives. La culture du secteur musical tourne souvent autour du réseautage autour d’un verre et des sorties après le spectacle, ce qui peut être difficile pour les parents qui travaillent. J’apprécie les événements qui proposent un déjeuner de réseautage, permettant aux participants de rencontrer des gens autour d’un café ou dans un environnement sobre. Par exemple, j’ai assisté à un brunch de réseautage Women in Music à Osheaga l’été dernier qui s’est tenu tôt dans la journée et a offert une excellente expérience de réseautage. J’aimerais voir plus d’organisations proposer des opportunités de réseautage inclusives pendant les heures de bureau, pas seulement celles dirigées par des femmes.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?
J’aimerais saluer Alexis White, une ancienne collègue et mère célibataire qui travaille comme directrice du divertissement et des réservations pour le nouveau Great Canadian Casino. Ses deux garçons sont un peu plus âgés que les miens, elle a donc déjà traversé beaucoup des défis auxquels je fais face maintenant. De plus, elle a grandi avec des parents qui ont très bien réussi dans le domaine des tournées, elle a donc vécu directement l’expérience d’être enfant dans cet environnement. Je suis impatiente de voir ce que le nouveau lieu apportera à Toronto et je sais qu’il est entre de bonnes mains avec Alexis dans leur équipe.