Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie musicale/du divertissement ?

Mon partenaire et moi avons été agréablement surpris par ma grossesse, bien que nous ayons déjà discuté d’avoir des enfants. J’avais toujours donné la priorité à ma carrière et à ses activités connexes jusqu’à ce moment-là. Au cours de mes 15 premières années et plus dans l’industrie, il y avait très peu de femmes cadres au sein des organisations avec lesquelles j’avais travaillé qui avaient des enfants ou de jeunes familles, alors j’ai immédiatement commencé à évaluer comment mes projets personnels auraient un impact sur mes rôles actuels et futurs et ma capacité à voyager pour le travail. Contrairement à mes homologues masculins, je suis devenue la principale responsable des soins de ma fille à la maison tout en devant jongler entre les journées de travail au bureau et les soirées aux spectacles/événements tout en établissant de solides relations dans le cadre de mes responsabilités en marketing et en gestion d’artistes.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont certains des plus grands défis auxquels vous faites face ?

Comme la plupart des personnes ayant des familles, je dirais que la gestion du temps et l’équilibre travail/vie personnelle sont les plus grands défis auxquels je fais face en tant que parent qui travaille dans l’industrie. Je travaille avec des artistes qui se sont complètement investis dans leurs projets musicaux, alors je dois m’assurer de donner la priorité à leurs marques et stratégies pendant la journée, mais aussi de prendre (et de créer) le temps nécessaire pour nourrir et guider ma petite à la maison le soir et les week-ends. La culpabilité maternelle est réelle ! Établir des attentes et des limites réalisables pour mon temps est essentiel.

Quel est un petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Les environnements de travail hybrides et les horaires de travail flexibles auraient un impact positif pour les parents qui travaillent.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Il y a quelques « mamans musiciennes » que je saluerais : Joanne Marcano (gestion d’artistes pour Jester), Keziah Myers (directrice exécutive d’ADVANCE), Samantha Taus (gestionnaire principale des relations médias, Sony Music Canada), Allison Kaye (présidente de SB Projects), Mez Tara (vice-présidente internationale, Epic), entre autres. Elles m’ont toutes inspirée, motivée et parfois aidée à garder ma santé mentale.

Crédit photo : Wade Hudson