Où en étiez-vous dans votre carrière musicale lorsque vous avez eu votre premier enfant ? Y a-t-il eu beaucoup de discussions sur la façon dont ce choix de vie affecterait votre carrière dans l’industrie de la musique/du divertissement ?

Lorsque j’ai eu mon premier enfant, j’étais en poste contractuel à la SOCAN (gestionnaire de comptes, Médias), couvrant ironiquement un congé de maternité. J’ai en fait découvert que j’étais enceinte 3 mois après avoir commencé le poste, et j’ai dû terminer le contrat de remplacement de congé de maternité plus tôt. Il y avait de la nervosité quant à la façon dont j’allais avancer sans garantie d’emploi à mon retour. J’ai décidé d’ignorer tous sentiments liés à la grossesse, et de pousser aussi fort que possible, pour me montrer indispensable à la SOCAN, dans l’espoir de recevoir une offre à temps plein. Le dernier jour avant de partir en congé de maternité (qui était ma date d’accouchement), j’ai reçu un avis que la SOCAN m’embauchait à temps plein, et que je recommencerais à la SOCAN dans 1 an.

Il n’y a pas eu beaucoup de discussion autour de cette surprise, sauf que je devais trouver un emploi à temps plein avec des avantages sociaux. Nous n’avions pas eu de conversations sur ma place dans l’industrie parce que je ne pensais pas que cela devrait avoir d’importance. Pendant que j’étais à la SOCAN, je n’avais pas de poste en contact direct avec le public, par conséquent je n’étais pas aussi préoccupée par la peur de manquer quelque chose pendant le congé de maternité. Si j’avais un enfant maintenant, cependant, ce serait une préoccupation très réelle.

En tant que parent qui travaille dans l’industrie musicale, quels sont certains des plus grands défis auxquels vous faites face ?

Au fil des années, certains des plus grands défis auxquels j’ai fait face concernent la garde d’enfants. Il a toujours été difficile d’organiser la garde d’enfants après les heures de travail. Il y a une pression ressentie, que vous devez être présente à tout. Il y a une peur de la rareté, et de ne pas être dans la salle quand le réseautage se produit, alors je fais tout ce que je peux pour m’assurer que je puisse assister. Cela me force, parfois, à renoncer au temps avec les enfants, manquer les heures de coucher, et des moments cruciaux – ce qui est une lutte interne avec laquelle je me bats.

En 2021, je dirigeais ma première AGA dans ce rôle, et ma fille s’est jointe à l’appel, me permettant de partager ma vie familiale pendant la COVID, avec les membres, les partenaires de l’industrie, les dirigeants et les bailleurs de fonds. J’ai dû avoir une conversation à la caméra avec elle, lui donner mon temps, et lui permettre de s’asseoir avec moi pendant que je complétais l’aperçu des affaires et la présentation 😊 C’est la vie – suivez le mouvement, et ne vous excusez pas pour cela. Utilisez-le plutôt comme une opportunité de grandir en patience, et d’être vulnérable devant ceux qui vous admirent – leur permettant de faire de même.

Quel est le petit changement au sein de l’industrie qui pourrait avoir un impact positif pour les parents qui travaillent ?

Je soutiendrais la garde d’enfants lors d’événements, de spectacles, de concerts, etc.
J’encouragerais aussi fortement l’industrie à considérer des bons de garde d’enfants (similaires aux bons de taxi), qui couvrent la garde d’enfants – une dépense qui ne peut pas être remboursée via la plupart des politiques de dépenses d’entreprise.

Comment trouvez-vous du soutien et une communauté avec d’autres parents qui travaillent dans ou hors de l’industrie musicale ?

Il a été formidable d’avoir plus de mères dans l’industrie. Elles ont été une grande partie de la façon dont je trouve du soutien. Ce sont les conversations ouvertes qui construisent la communauté, et favorisent le soutien, alors la plupart du temps je suis ouverte sur les défis que j’ai concernant le fait d’être parent, et d’autres partagent les mêmes sentiments. J’ai aussi eu le plaisir de travailler avec des mères qui parlent ouvertement de leur parentalité. Elles ont pu me soutenir et m’inspirer.

Pouvez-vous donner un exemple spécifique d’une organisation/lieu/entreprise qui fait quelque chose de formidable pour aider à soutenir les parents qui travaillent ?

Ontario Creates a eu un événement hors site récemment, et a voyagé à SixNations pour une activation. Ils m’ont permis d’amener mon fils de 7 ans, l’ont fait se sentir inclus (ont fait un badge nominatif pour lui), et ont aidé à l’exposer à une nouvelle expérience. Nous comprenons collectivement que c’est une excellente opportunité d’exposition, et simultanément m’a permis d’amener mon fils au travail, partageant ma merveilleuse vie professionnelle avec lui – un samedi.

Que pourrait faire ou fournir un événement musical (festival, conférence, etc.) pour vous faciliter la participation ?

Fournir la garde d’enfants et des rabais pour les forfaits enfants pour les parents qui travaillent tous les deux dans l’industrie.

Pouvez-vous saluer une autre maman musicienne qui fait de grandes choses ?

Jordan rudder, insight productions